Jokaviikkoiset firmainfot pitävät kaikki työntekijät ajantasalla yrityksen tapahtumista. "Sopivan kokoisen yrityksen etuna on, että jokainen voi vaikuttaa yrityksen kehittämiseen. Ja kaikkia kuunnellaan tasa-arvoisesti" , Vesa painottaa.

Kouluttautuminen hoidetaan Vesan alullepanemassa BitwiseAcademyssä. "Koko porukalle järjestetään ajankohtaisista teknologioista ja menetelmistä tiiviitä koulutussessioita. Koulutus on interaktiivista ja aiheista keskustellaan vilkkaasti", kertoo Vesa. "Myös työssä tekemällä oppii. Olen itse ollut mukana jo yhdeksässä projektissa, kaikki eri toimialoilta. Kun teknologiat ja välineet vaihtuvat projekteittain, oma ammattitaito kehittyy koko ajan", Vesa jatkaa.

Bitwisessä työpäivät ovat vauhdikkaita, mutta illat rauhoitetaan palautumiseen. "Vaimo ja Atte-poika ovat elämässäni ykkösiä, siksi arvostan Bitwisen periaatetta illaksi kotiin", Vesa kuvaa tyypillistä bitwiserilaista ajattelutapaa.

Kun työasioita ei tarvitse miettiä työajan ulkopuolella, aikaa jää myös harrastuksille, kuten koirien kouluttamiseen. Siinä vaaditaan samoja ominaisuuksia kuin ohjelmistokehityksessäkin: systemaattisuutta ja kekseliäisyyttä. Treenatessa tulee liikuttua paljon ulkona, mitä tuo terveellistä vastapainoa työlle. Vapaaillan jälkeen on taas mukava mennä aamulla töihin.

Laitesukellus on monelle bitwiserille yhteinen tapa viettää vapaa-aikaa. Sukellusta harrastetaan porukalla avolouhoksilla, saaristossa tai lähialueen järvissä. Viimeisin sukellusmatka keväällä 2008 suuntautui Thaimaan Similanille, jossa laitteita uitettiin kahden viikon ajan. Yhdessä harrastaminen vahvistaa työporukan yhteishenkeä. "Hyvä kaveriporukka ja rento tekemisen meininki ovat minusta Bitwisen parhaita puolia. Työssä voi oikeasti olla myös hauskaa", hymyilee Vesa.